目前，針對這套機制打磨的《自主制創業裂變營》課程，已經完成了23期的交付，賦能了2200多個學員企業成長！
一家家中小企業通過復制雙童的裂變機制中，打開了自己更大發展的空間，從而帶動員工共同富裕。
不破不立，讓你的企業“破界”新生
第24期開課時間
11月20日—22日
掃碼報名雙童研學
有很多老板，張口閉口跟員工談情懷、談奉獻、談敬業精神、談艱苦奮斗，就是不談錢，等到員工離職后，又抱怨一句：員工難帶、員工沒格局！
雙童的自主制創業裂變機制，正是通過增量共享的分配方式，讓員工“多拿錢”，從而自覺為企業“多辦事”！
老板跟員工談錢，才不傷感情
以下為樓仲平口述：
1
多跟員工談錢，
是對員工最好的尊重
2
用機制管人，
激發員工的主動性
銷售經營體體長張娟向學員分享
推行裂變機制后，自己和團隊取得的成果
通過裂變機制，40多位員工不僅薪資倍數增長
還實現了從員工到老板的身份轉變
目前，針對這套機制打磨的《自主制創業裂變營》課程，已經完成了23期的交付，賦能了2200多個學員企業成長！
一家家中小企業通過復制雙童的裂變機制中，打開了自己更大發展的空間，從而帶動員工共同富裕。
不破不立，讓你的企業“破界”新生
第24期開課時間
11月20日—22日
掃碼報名雙童研學
