吸管妞導讀
又到了一年招聘季，招工難已經成為大多制造業企業發展的“緊箍咒”。在“雙童”，每年的員工回廠率高達90%。對此，吸管妞將推出十篇關于“雙童”員工管理經驗分享的系列文章，今天和大家分享第六篇：
《提升員工幸福感，倡導快樂工作》
現今的勞動密集型制造企業中，一線員工們的生活普遍單調無趣，很多員工都過著生產車間、食堂、寢室三點一線的生活，除了捧著手機打打游戲看看電視，似乎就沒有其它娛樂活動了。
但在“雙童”，這種情況卻完全扭轉啦！每個月三次以上的員工活動，讓每位員工都能找到自己的興趣點，并積極地參與到企業的活動當中，不僅促進了企業和員工之間的溝通，而且有利于員工的工作積極性，在枯燥繁忙工作之余得到調節和緩解！下面吸管妞就把這些活動分為節日活動、文體活動、生日會、員工旅游四大類，快和吸管妞一起來看看吧！
每逢節假日，我們都會舉辦各類節日活動，讓員工們感受濃厚的節日氣氛。如每年的春節年會、元宵活動、三八婦女節活動、七夕活動、中秋晚會、圣誕派對等等，讓員工在節假日時也感受到滿滿的溫暖和幸福感！
在日常生活中，我們也會舉辦各類文體活動，充分挖掘和展示員工們的藝術天分，活躍企業氛圍。咱們“雙童”人可是多才多藝哦，不信來看！
有文必有武，拔河、跳繩……各類體育競技活動也點燃了員工們的熱情，不僅鍛煉了身體，也增強了團隊的合作意識！
同時，我們也在企業內部設立了各類社團，有籃球社、乒乓球社、羽毛球社、臺球社、攝影社、電影社等等，每個社團每月都固定開展相應的社團活動，不知道的人都以為我們是“雙童”大學呢！
我們每個月都會為當月過生日的壽星員工舉辦集體員工生日會，為壽星們帶去生日的祝福和家的溫暖！采取的慶祝形式也很多，自助餐、唱歌、下館子 ……
天氣好的時候，我們會在屋頂辦燒烤生日會，讓大家自己動手，體驗一下燒烤的樂趣！當夜晚降臨，音樂響起，我們隨著音樂邊燒烤邊聊天，吃點水果唱著歌，真愜意呀！
在企業內部開展了這么多活動，我們也經常帶著員工出去轉轉呢！“雙童”明確規定了每年至少有三次集體旅游機會！除了兩次全體員工集體旅游，一次十佳員工的國內雙飛旅游外，還有每年不計數的各類部門出游、管理層出游！
我們“雙童”人的足跡，走過了北京、海南、杭州西湖、杭州宋城、杭州游樂園、烏鎮、西塘、橫店影視城、寧波鳳凰山……浙江省內基本上是玩遍了，我們的下一個目標是玩遍全國！不信？有圖有真相！
提升員工幸福感，倡導快樂工作
“雙童”注重員工的精神文化生活，在提升員工生活水準的同時，讓員工的身心得到全方位的放松，以此來提升員工幸福感！
當家人樓總講課PPT截圖
通過員工喜聞樂見的形式，灌輸企業價值觀，潤物細無聲地將“雙童”的企業文化落地生根，有聲有色地在企業全員中開展，并形成"雙童"獨特開放、包容、快樂的企業文化氛圍，通過文化的作用是讓員工形成自律，從而全面提升員工整體素養！
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提升員工幸福感的同時，也是基于穩定員工、改變員工而提升員工，逐漸改變員工的意識形態和素養，從而間接地提升產品的品質而改變企業。唯有一流的員工，才能生產出一流品！
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如果你覺得自己是個人才，想要來“雙童”一展拳腳，就來試試吧！接下來吸管妞還將繼續推出“解密‘雙童’員工穩步成長背后”的系列文章，大家時時關注哦！
