吸管妞導讀

不管幾歲，快樂萬歲！近日，雙童把3月員工生日會搬進大自然，為員工們舉辦了一場別開生面的燒烤生日會。

或許有人會問，企業為什么要專門為員工過生日呢？實際上，這是因為生活需要儀式感，而心靈則需要歸屬感。當員工離開家鄉和家庭來到企業工作時，企業就應當承擔起給予他們溫暖和關懷的責任。

生日快樂“雙童人”

雙童屋頂花園生日會現場

現在，就讓我們跟隨吸管妞的文章，重溫3月生日會的歡樂時刻，并聆聽創始人樓仲平解讀：為何雙童堅持每月舉辦燒烤生日會？這背后又有著怎樣獨特的企業文化思考？

哇塞！滿滿一桌的食材

一排排的燒烤食材，太誘人啦！

接下來，就輪到我們的燒烤師傅登場了！隨著肉串在火焰上漸漸變得金黃誘人，空氣中彌漫著令人垂涎的烤肉香。熊熊燃燒的火焰與大家高漲的熱情讓現場氣氛熱烈非凡，整個空中生態園都沉浸在這份歡樂和溫暖之中。

燒烤攤已經就位啦！

創始人樓仲平也來給壽星們慶生啦！

生日會的意義不僅在于慶祝，更在于傳遞“家”的溫暖和彰顯“以人為本”的企業溫度。雙童非常重視“家文化”，所以我堅持認為“工廠不是冷冰冰的掙錢機器”，而是充滿煙火味的大家庭。

一位位雙童人組成了雙童這個大家庭

正是基于這樣的“家文化”，雙童致力于營造讓員工感到溫馨和歸屬感的工作環境。通過各種形式的活動，如生日會、BBQ、團建等，來強化員工之間的聯系和感情，同時也加強了員工與企業之間的情感紐帶，有效提升員工的穩定性。

此外，“家文化”還能極大地激發員工的創造力和工作熱情。當員工感受到自己是被重視的家庭成員，而不是僅僅是一個可替換的勞動力時，他們會更加積極地參與到工作中去，為企業的持續發展貢獻自己的智慧和力量。

工廠不是冷冰冰的掙錢機器

而是充滿煙火味的大家庭

管理企業其實很簡單，就是要把員工當作家人，如此一來，員工才會把公司當家。雙童能有今天，離不開每一位員工的辛勤付出與奉獻。

我不能說雙童是全義烏最好的工廠，但是我很大一部分的資源確實投在廠里。因為我深刻理解到員工的重要性，深刻理解到員工內心的轉變才是工作的要求。也就是說想要員工真正把工作做好的時候，一定要收買人心。

但是收買人心不是一天到和員工說好話，請吃飯。而是從大范圍的改善企業，提高效益。讓員工在雙童覺得不吃虧，讓員工覺得在雙童比在別的廠區好，讓員工在雙童覺得自己受到尊重，活得像個人樣。這個時候員工就會不斷跟著企業走。

一個企業如果不重視員工，那么這個企業是辦不好的。如果企業的心中沒有員工，那這個企業就是孤家寡人，就靠老板一個人干。所以企業想要走得更長遠，老板和管理層一定要發自內心的對員工好。

作為一個企業來說，企業文化是一家企業成長的靈魂，更是企業長遠發展之精神動力。然而，在企業經營過程中該如何打造企業文化呢？

這個問題的答案可以在雙童文化研學班游學現場感受并學習到。歡迎大家走進4月25日【雙童文化研學班】，與來自全國的創業者們共同探討、學習如何有效地打造和強化企業文化！

與其走馬觀花，不如深度研學

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新一期：4月25日

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