二月伊始，萬象更新。一張張嶄新的面孔，帶著朝氣和斗志，出現在“雙童”這個大家庭里。相信大家一定已經猜出了他們的身份，沒錯！他們就是剛入職“雙童”的新員工們！為了讓新入職的小伙伴能夠更快地了解公司文化、融入企業環境和適應工作崗位。近日，“雙童”舉行了2023年第一期新員工培訓大會。接下來，吸管妞就帶大家回顧一下大會現場吧！
首先，吸管妞先帶大家看一看新員工們進入“雙童”之后都在做些什么吧！
初入車間的他們，都有專門的老師進行教學，助力新員工適應成長，并有自己的方式方法：一：看，新員工在旁邊看自己如何操作。
二：教，老員工教新員工操作的要領及注意事項等。
三：試，讓新員工親自操作，去感受、嘗試，進步和成長。
四：鼓勵+指導，對做得好的地方進行鼓勵表揚，對出現問題的環節進行指導糾偏。直到新員工能獨立操作崗位技能，完全適應公司環境。
看！這些老師傅帶徒弟多認真！
經過一段時間的崗位學習之后，不少新員工仍對“雙童”的廠區構造、企業文化、規章制度……有著許多不了解的地方。因此“雙童”舉辦了新員工培訓大會，讓小伙伴們能夠更快融入“雙童”。
會議開始后，總經理助理李戎先對新員工們的到來表示了熱烈的歡迎，并從“組織架構”、“福利待遇”、“規章制度”三個方面，為新員工們解答了大家最關心的工齡待遇、超產獎項等問題。
緊接著，后勤科科長馬夢麗根據廠區平面圖，詳細地為新員工們介紹了“雙童”各個功能區的分布和使用規范，也向大家重點強調了大家要重視公共區域的衛生情況，做好垃圾分類，共同維護公司環境。
說完了后勤衛生，接下來就是非常重要的一個環節——安全知識培訓。安保科科長黃建強通過一樁樁血淋淋的事故，提醒大家安全的重要性，并對全體員工進行安全教育培訓以及日常消防安全知識科普，希望大家在工作和日常生活中保護自己，保護他人，讓安全成為一種習慣。
除了保障員工的生命健康之外，品質也是“雙童”的另一大生命線，品管部主任陳學森對“產品質量標準”，“工作服穿著標準”、“崗位衛生要求”等制度要求進行講解，并通過一則“雙童”的歷史故事，向大家講述了“一根吸管”是如何做大做強以及產品質量的重要性，強化大家的質量生命線意識。
品管部主任陳學森對產品標準質量等進行講解
“新人要融入公司的第一關，必是先了解并認同企業的文化”，最后文宣科科長許海若為大家重點講述了“雙童”的企業文化。許科長通過對“雙童”創始人樓仲平的介紹引出“雙童”的整體文化，“雙童”一直以來都懷著同理心，真心實意地了解并解決員工的顧慮，因此“雙童”的員工才會發自內心地去維護企業文化，讓文化扎根于內心。
“雙童”一直重視培養每一位“雙童人”，通過許科長這次的文化介紹，新員工們一定對“雙童”文化有了一個更深刻的認知。
現場員工聽得認真專注
相信經過一個下午緊鑼密鼓的培訓大會，新員工們都對“雙童”有了更全面的了解，相對“雙童”歸屬感和認同感也更加強烈，這也為大家后續工作的順利開展奠定了良好的基礎。新的征程已經開啟，“雙童人”們也將保持赤誠初心，與“雙童”的發展步伐保持一致，開拓進取，共創佳績！
