工匠名片
樓仲平，51歲，義烏人，義烏市雙童日用品有限公司董事長，《聚丙烯飲用吸管》ISO國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制起草人，全國食品接觸材料及制品標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)委員會(huì)（TC397）委員，將一根微不足道的小吸管打造成全球吸管行業(yè)第一品牌。
工匠詮釋>>>>堅(jiān)守、專注、負(fù)責(zé)、精益求精、不斷創(chuàng)新
“人的思想是了不起的，只要專注于某一項(xiàng)事業(yè)，就一定會(huì)做出使自己吃驚的成績來。”在義烏市雙童日用品有限公司的辦公區(qū)，馬克·吐溫的這句名言尤為醒目。它激勵(lì)著該公司掌門人樓仲平，20多年來把一根微不足道的小吸管做成了中國馳名商標(biāo)，做成了全球吸管行業(yè)的第一品牌。這個(gè)如今一年有著上千萬元利潤的企業(yè)掌舵者，始終將自己當(dāng)成是一個(gè)義烏土生土長的“匠人”，在他看來，工匠精神不僅是精益求精，更是一種追求、一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度、是耐得住寂寞的承諾。
20多年前與吸管結(jié)緣
“從小我就是個(gè)愛做夢(mèng)的人，心中的夢(mèng)想和期望，我會(huì)不斷去追尋。”14歲那年，樓仲平踏上追夢(mèng)路，15年時(shí)間里，林林總總換了20多個(gè)行當(dāng)，做過鐵匠、賣過菜刀、收過廢品、擺過地?cái)偂?dāng)過倒?fàn)敗⒏氵^養(yǎng)殖，到最后還是賺不到錢。“表面上看，我是因?yàn)樯钏龋瑸榱松娑奶幈疾ǎ瑢?shí)際上是不夠?qū)Ｗⅲ瑳]有堅(jiān)持，過多的選擇和不斷地放棄，追求一夜暴富，夢(mèng)想一步登天，結(jié)果當(dāng)然是再多的機(jī)會(huì)也是白白錯(cuò)過。”
每當(dāng)回想起這一段段創(chuàng)業(yè)歷程，他總會(huì)陷入深深的反思。15年的創(chuàng)業(yè)失敗讓其吸取了足夠教訓(xùn)，在辦企業(yè)之后選擇了更多的堅(jiān)守和專注，這便是其“工匠精神”的初心。1993年底的一次偶然機(jī)會(huì)，他從自己經(jīng)銷吸管產(chǎn)品的一個(gè)企業(yè)主手中，花5萬元買下一套制造吸管的舊設(shè)備，在村里租了兩間民房辦起吸管廠，從此與這個(gè)行業(yè)結(jié)緣。
“客觀上講，吸管生產(chǎn)的門檻還是比較低的，夫妻倆加上我父親3個(gè)人，就這么開工了。”時(shí)至今日，樓仲平仍記得當(dāng)時(shí)的制作工序。“兩個(gè)齒輪一轉(zhuǎn)，塑料吸管的痕壓便出來了，再捅入一根竹針，手工就成型出吸管的形狀。”看似簡單，但一天做十五六個(gè)小時(shí)，沒兩天，他的手上便全是血泡，稍微碰一下都疼得厲害。但沒辦法，再痛也得堅(jiān)持。正是靠著這份堅(jiān)持，2003年，“雙童吸管”成為全球最大的吸管制造商。 
精心雕琢打造吸管行業(yè)第一品牌
當(dāng)諸多企業(yè)追求貼牌代工的經(jīng)營模式來做大時(shí)，樓仲平卻放棄了合作多時(shí)的國際大客戶，先后投入數(shù)千萬資金用于“雙童”品牌的塑造和國內(nèi)市場的渠道建設(shè)，爭取到大量原被傳統(tǒng)制造企業(yè)忽視的小客戶群體。在如今“雙童”的內(nèi)銷市場上，小客戶銷量占比超過80%，這一“小客戶原則”的經(jīng)典案例，如今已被國內(nèi)多所知名高校放入教科書的案例當(dāng)中。
在樓仲平的電腦里，至今保存著1300多份珍貴的設(shè)計(jì)圖紙。自2003年起，他開始從日本引進(jìn)包括雨水收集利用、廢水回收處理、中水循環(huán)利用和屋頂景觀綠化等全方位的節(jié)能降耗設(shè)施。可在當(dāng)時(shí)，沒有設(shè)計(jì)院愿意幫樓仲平設(shè)計(jì)這些圖紙。怎么辦？那就自己來。只有小學(xué)文化的他翻閱大量書籍，自學(xué)設(shè)計(jì)軟件，花費(fèi)兩年的時(shí)間，搗鼓出了這一系列節(jié)能降耗的設(shè)計(jì)圖紙。由此形成了今天“雙童”生態(tài)環(huán)保、綠色低碳的花園式工廠，到現(xiàn)在仍是義烏企業(yè)中節(jié)能環(huán)保制造業(yè)的“標(biāo)桿”。
讓工匠精神在年輕人身上延續(xù)
2015年5月28日，樓仲平親手將總經(jīng)理的聘任書交到30歲的李二橋手上。這個(gè)從安徽蚌埠一個(gè)小縣城初中畢業(yè)的農(nóng)村小伙，一步步從車間普工開始，14年時(shí)間當(dāng)上了這家知名企業(yè)的CEO。“這是一種傳承，我在45歲時(shí)，就開始考慮接班人的問題。企業(yè)是有生理年齡的，不可能等到我六七十歲，干不動(dòng)了再來找接班人”。
如今在“雙童”，中高層中的大部分成員都是從生產(chǎn)一線成長起來的，平均年齡在30歲左右。他們有著“工匠”的底子，又有著年齡優(yōu)勢(shì)，足以保證“雙童”的工匠精神在樓仲平之后，繼續(xù)得以延續(xù)。而在他們之后，一批更年輕的骨干也已經(jīng)在培育中。
20多年的堅(jiān)持，樓仲平把一個(gè)大家都認(rèn)為的“不可能”變成了可能，把一根微不足道的小吸管做成了全球吸管行業(yè)的第一品牌。“很多發(fā)達(dá)國家都有這么一群商人，他們家族企業(yè)幾百年只生產(chǎn)一種商品，卻能把這些普通的商品做成藝術(shù)品，甚至是奢侈品。”他告訴記者，“我就要做這樣的商人。”
來源：金華日?qǐng)?bào)
