在面臨就業選擇時，
你會選擇用臟兮兮廁所的公司，
還是廁所整潔干凈的公司呢？
廁所是企業反應員工素養的一面鏡子，
更能顯現企業的文化和管理！
如果你正在尋找一份好工作，
就來“雙童”看看吧！
今天，吸管妞將和大家分享
招聘系列—5：
1
投入充分硬件：“五星級”員工洗手間
“雙童”在建設廠房后，就將所有公共洗手間全部按“五星級”的標準進行裝修。我們認為，一個企業的洗手間最能體現企業的經營理念，所以要生產出優質的產品，洗手間就應該是企業最干凈的地方。
來到“雙童”的洗手間，你會發現這里沒有所謂的“臟亂差”，也沒有“富麗堂皇”，有的就是細膩、明快、簡約并極致精細的環境！
“雙童”每個洗手間的格局分明，除了男女衛生間外，還設置了殘疾人洗手間。洗手區、烘干區、手紙區，各個區域的配置十分齊全。進入衛生間前，員工可以在手紙區取紙巾。洗手后，還可以用烘干機把手烘干。
“雙童”設置了殘疾人專用區域，
為殘疾人群體提供便利！
除此之外，“雙童”衛生間還有許多文化引導的標示牌。如：每扇門上都會有“公共區域，嚴禁吸煙”的標識，每個蹲位后面都有“便后請沖水、素養高低往往體現在關上門自己獨處之時”等溫馨提示，從而引導員工提高自身素質，形成文化宣導氛圍！
所有坑位都采用上千元日本“TOTO”壓水閥
所有小便斗都采用日本“TOTO”感應器
（溫馨的提示標語隨處可見）
2
“雙童”廁所革命的小故事
實際上，“雙童”的廁所革命源于一次驗廠事故：2002年9月，“雙童”花了兩年時間之久開發的日本優質客戶要對公司生產現場進行審核。為此，“雙童”進行了全廠大動員，把當時北苑路3號租用廠房的里里外外都打掃得干干凈凈！
終于，日本客戶到了，樓仲平在辦公室里等了許久卻被告知：日本客戶上個廁所后就不辭而別了！事后公司才了解到，原來，日本人最注重的就是廁所衛生，而當時“雙童”是租用的廠房廁所，硬件條件有限，他們認為一個連廁所都不干凈的企業做不出高品質的產品！
由此可見，廁所是企業反應員工素養的一面鏡子，高大上的硬件并不是只要投入就可以，關鍵是要形成使用氛圍。所以，“雙童”一方面在提高管理的整體水平，另一方面培養員工的自律意識，潛移默化地影響員工的素養和意識形態，從而形成良性循環。
而優質硬件是精細化管理的前提，所以我們給員工使用五星級洗手間并不是有錢沒地花，而是給員工用五星級的硬件，引導員工改變自身的思維和行為方式，讓員工關注細節！“雙童”廁所革命的背后是“雙童”品質追求的“人心和良心”！
看到這里，
你是更愿意在“臟亂差”洗手間的公司上班
還是優質硬件氛圍的公司上班呢？
別猶豫，別徘徊！
趕緊來“雙童”上班吧！
